8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。因涉嫌违纪，江西省政协日前作出决定，撤销鹰潭原团市委书记徐楷江西省政协委员资格。经调查核实，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。徐楷档案造假事件并非个案。专家指出，突破诚信底线进行档案造假，谋取的尽管是一己私利，损害的却是干部选拔任用的公平、公正，危害不容小觑。(11月6日京华时报)

一位正处级团委书记，几乎“浑身是假”，年龄是假的、履历是假的、入团志愿书也是假的，竟然可以步步高升，8年时间，8个岗位，横跨两省5地，还“混”的风生水起，如果不是因为某种特殊原因被知情人举报，恐怕这个“假官”还不知道要升迁多高。我们一方面在反思组织部门反关不严的失职和档案管理的失责，但另一方面更应该深究其“造假”的真正动因。在我看来，促使这位造假官员猖狂改年龄、假造入团志愿书的真正原因，是因为“造假”后的巨大现实好处。一旦年龄造假，不遑于一下子“打倒了”一大批比他年龄大的竞争对手。在官场每差一岁，可能的结果就是“终身提拔无望”，或没有晋升某一职位的可能。这一事件中，官员徐楷原本是1978年出生，档案变成1980年出生，恰好符合安徽省合肥市公推竞选团市委副书记的年龄条件，很显然，他的造假不无“年龄杠杠”有关系。

国内一些地方选拔干部时“唯年龄论”作法久矣。这一做法，无形中让大批有奉献精神、德才兼备的官员丧失了晋升的机会。而且，一些地方在选拔干部时有那么一个人人皆知的年龄“潜规则”，超过40岁不提拔科级，超过45岁不再提拔副处……在这样的年龄硬杠杠倒逼下，一些官员恨不得爹妈晚生他几年，可见其害怕超龄的焦灼心态，也直接曝露出选人用人上唯年轻化的僵化思维。

官场上官员晋升竞争激烈，在没有其他的更好的“拉开优差”标准之下，唯年龄为标准成为选人的不二法门。在唯年龄论的官员考核晋升机制之下，官场年年有怪事，怪事年年多。去年媒体报道，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养。该市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。一些官员年级轻轻就“自愿退休”，还直接“吃着空饷”、无班可上，这正是最典型的“唯年龄用人”机制下的怪胎。

在官场上，年轻就是优势，年轻就是晋升资本，其实是不正常的。这不仅严重打消一些年龄大的干部的进取心、尽职心，也会因此导致一些官员心理上扭曲，为年龄不过杠铤而走险。上述“8年时间，8个岗位”的鹰潭原团市委书记徐楷是一例，河北某市“浑身是假”的市团委副书记王亚丽又是一例。这些“造假的档案”、“缩小的年龄的”假官，心理是扭曲的，但其心理和作派严重扭曲的背后，何尝不是极不正常的“唯年龄标准”选拔干部机制所致？换言之，在选拔官员上着重看德才勤绩能而不是年龄，只要德才兼备“年龄就不是问题”，还会有如此多的官员为“假年龄”而以身试法吗？

“干部队伍年轻化”没有错，错就错在“为了年轻化而年轻化”，为年轻化而不惜扼杀人才，这正是一些地方长期存在的选人用人上的弊端之一。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“用好各年龄段干部”。这无形中为一些年长干部走向合适岗位提供了可能，也是真正科学地从制度手段堵住了“官员年龄造假”可能的。