近日，上海一名市级机关80后公务员在看完《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章后，自述辞职的心路历程，称在机关工作收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”（1月14日《解放日报》）

近年来，基层公务员的抱怨屡屡见诸报端，公务员对于待遇的抱怨常常被评价为“矫情”。然而，公务员的抱怨事实上并不仅仅局限在福利的减少，还有不少是在抱怨上升空间小、工作沉闷刻板等。以更理性的目光看待这些抱怨，会发现并不只有“矫情”这么简单，而是有不少真问题。

正如这位自述辞职历程的公务员所感慨的：“这些年每每看到公务员考试大军，我难免心生感慨：公务员真的是一座‘围城’。城外的人，千方百计、削尖脑袋往里钻；城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意，中途离场。”

在公务员超国民待遇构成的围墙下，被禁锢的同样包括年轻公务员这一群体。事实上，如今不少基层公务员之所以没有下定决心离开体制，一个重要的原因便是公务员群体依旧享受着不少制度性的福利，首当其冲的是养老双轨制的优待，其次是偶尔见诸报端的权力自肥现象。如今，养老金并轨已提上日程，权力自肥现象也得到了相应的规范，这道阻碍人员优化配置的围墙正在松动。

事实上，公务员群体向社会流动值得期待，对于公务员本人来讲，他们遵循了自己内心的选择，去追求自己的理想，生活会变得更好。消除了“超国民待遇”后，公务员队伍也会得到一定程度的优化，留下的年轻人将是那些真正有志于公共事务管理的人。同时，更多的人才流动到更适合的岗位，也会为社会创造更多的价值，可以说，是公务员队伍、流动者本人、社会三方共赢的局面。

而且，这对于消除不同人群之间的对立情绪和日益固化的利益群体，也大有好处。如果围墙不拆除，不同人群之间难以实现自由流通，即便是基层公务员的抱怨再真实，恐怕也只会是“人们不懂公务员的伤悲，像白天不懂夜的黑”。